僱主應先透過甄選面試或直接對話，以了解外傭的廣東話或英語能力。畢竟廣東話不是外傭的母語，難免會出現溝通障礙。僱主可多以廣東話與外傭溝通，從而提升其廣東話能力。

本公司亦有提供免費的翻譯服務，僱主有需要時可致電要求提供協助。

部分外傭因害怕被僱主責罵，故對於不明白的地方也不敢提問。僱主可向外傭詳加講解，並嘗試親身重覆示範，給予外傭清晰的工作指引。外傭也應作筆記，以便提醒自己，減少工作出錯的機會。

僱主對外傭亦應予以體諒及時間適應新環境，好讓其有足夠時間學習、了解僱主的需要，從而達到僱主的要求。

不可以。「標準僱傭合約」是在港工作的外籍家庭傭工唯一合法的正式僱傭合約。僱主及傭工私下訂立的任何其他僱傭合約是不合法，不可予以執行的。

僱主聘用外籍家庭傭工並不設任何試用期。

如僱主或傭工終止合約，須給予對方至少1個月通知期，或以1個月的薪金作為代通知金。

不需要。按香港法例規定，僱主只須在傭工約滿後支付其回國的單程機票費、旅途上交通及膳食津貼。

按香港法例規定，僱主没有權利強制傭工交出護照並代其保管 ; 除非傭工同意或委託僱主保管則屬例外。有僱主認為代傭工保存護照可提高其服從性或防止傭工向外借貸等。事實上， 傭工可向警署報失護照，再向所屬駐港領事館申請新護照。然而，加強溝通才是提升僱傭雙方信任程度的最佳方法。